北京时间8月5日，美新半导体周四盘后公布了截止2011年6月30日的第二季度财报，财报显示：

     2011年第二季度，公司营收1540万美元，去年同期为910万美元，同比增长69.23%；毛利率32.5%，去年同期为40.6%；营业费用共计660万美元（包含210万美元研发支出），去年同期为510万美元；净亏损110万美元，每股亏损0.05美元；去年同期净亏损200万美元，每股亏损0.08美元。这其中包含2010年30万美元和2011年40万美元的股票补偿支出。

         公司预期2011财年第三季度营收在1500万-1600万美元；包括股票补偿在内的净亏损控制在40万美元。

        美新半导体2011财年第二季度财

苏州市集成电路企业专场招聘会成功举办

 

 

        7月30日，苏州市集成电路行业协会联手苏州独墅湖科教人才市场、苏州中科集成电路设计中心举办了苏州市集成电路企业专场招聘会，本次活动旨在建立就业渠道、储备行业人才、促进产业健康发展，共有近50家相关企业参加了本次招聘活动。

 

                        

 

行业专场有对口优势

       目前，我国集成电路产业的快速发展带来了专业人才需求与供应之间的巨大缺口，尤其是同时具有技能与应用能力的复合型人才，更是缺乏。企业普遍反映缺乏具有长期项目经验、可以独立从事重大科技创新、领导产品研发的人才。可以说，人力资源需求问题一直以来在IC领域显得尤为突出。

       据了解，苏州工业园区独墅湖科教人才市场从2009年开始举办各类行业专场招聘会。这种招聘会有人员对口的优势，主办方会提前对应聘者进行定向宣传，不少企业都在这次招聘会中收获了一些行业资深人员。

 

                        

线上线下结合宣传 深得中高端人才青睐

        主办方根据对入场应聘者的信息分析，除了在普通招聘会现场可以看到的应届生求职外，此场专场招聘会吸引了很多行业内中高端的人才。虽然网络招聘因安全、不受地域限制、时间灵活、信息量大等优势受到欢迎，但传统招聘会的真实、直观感等优势仍不能被取代。独墅湖科教人才市场在招聘会前期注重线上与线下结合宣传的模式，使得企业今后在在招聘中高端岗位上不仅可以选择网络招聘、猎头等招聘形式，还可以通过中高端人才交流会来进行。

招聘意识转变 多角度看待招聘会

        在招聘会的现场上，笔者发现有的摊位前门庭若市，也有的摊位前门可罗雀。企业类型不同，对人才的需求也大不相同，这就需要企业根据不同岗位采取不同的招聘形式。

招聘企业心态更开放了，对招聘会不再寄托全部希望；招聘单位还将招聘会从人力资源定位延伸到了公司市场战略层面，不仅通过现场招聘揽才，同时作为宣传企业形象的一种方式，开始从多角度看待招聘会的效用。

 

                      

 

保姆式贴心服务 招揽“回头客”

        招聘会主办单位运作更市场化，更积极地为求职者提供贴心的保姆式服务。不少求职者都在招聘会前接到了主办方的电话，体会到了如同被猎头寻到的服务。另外在现场，求职者除了可以和企业面对面交流外，还可以将简历投递在分好类的简历投递箱内，或者直接在线录入简历。将网络和现场招聘的优势同时带给企业和求职者主办方让企业和应聘者之间搭建无缝对接的桥梁。匹配度高了，无论企业还是个人，都表示愿意再次来科教人才市场“猎才”、求职。报（英文版）(来源: 凤凰网)