莫大康注：张忠谋言下一轮威胁来自大陆，对此要有正确认识。因为张忠谋认为台积电在全球代工的市占由2012年的45%，到2015年的55%。而之前中国代工在全球代工中的市占率在下降，未来能上升 

台积电董事长张忠谋接受华尔街日报专访，他说，中国大陆将是下一轮竞争威胁所在，大陆拥有愈来愈能干的人力资源、政府大力补助半导体产业，以及华为、阿里巴巴等公司快速扩张三大优势。

三星正在晶圆代工市场急起直追，明年将推出下一代芯片技术。张忠谋不讳言，明年台积电一些订单可能流向三星。他在访谈中提到其它挑战，并表示准备交棒给两位共同执行长—魏哲家与刘德音。以下是访谈摘要：

问：以83岁之龄，你是少数几位掌舵的科技界主管。如何跟上科技、产品与市场需求日新月异的脚步？

答：做决策的当然不只我一人，技术问题方面有专家给我建议。我拥有一支特别的团队，称为商业开发小组，他们会告诉我们和研发团队顾客想要什么产品。他们提供的意见对我拟定策略非常重要。

我们也设有讲求实际的市场预测小组。我至今仍每周听取几位副总裁针对市况、竞争与顾客所做的简报。每周末我会花数小时阅读他们的报告。我是不错的倾听者；我从一场谈话中得到的收获比大多数人多。

问：你现在面临的最大挑战是什么？

答：未来三到五年，我们必须设法延长摩尔定律（Moore's law；英特尔共同创办人摩尔1965年说，芯片上的晶体管数量大约每两年增加一倍）。我们知道未来五年让这定律持续适用的方法，但之后要怎么做，现在还不得而知。

问：台积电的市占率在晶圆代工制造商中称冠，2010年以来每年营收都创新高，保持竞争力的秘诀为何？

答：必须取得市场领导地位，并且动员各种资源顺势把外部环境变化转化为优势。如果落后一、两年，情况就不妙了。

我们的研发预算已增加三倍，过去五年来人员也已增加一倍以上。我们在全球晶圆代工市场的占有率在2012年是45%，2015年可望提高到55%。

问：中国和韩国公司都提供诱人的薪资，你要如何留住人才？

答：我们的员工流动率相当低，目前不到5%。那肯定有助于让组织茁壮并与顾客维持稳定的关系。我们订有很好的获利共享机制。台湾勤奋的年轻工程师人才济济，我们也从海外聘来一些经验丰富的人士，着手研发更先进的芯片制程。

问：你物色接班人时，会考虑台积电以外的人选吗？

答：我不认为那行得通。台积电内部员工不会喜欢那个主意的。

问：你如何看待竞争？

答：今年稍早，我们坦白告诉客户，升级至16纳米制程的进度会比三星的14纳米技术迟，他们欣赏我们的诚实，并随之调整计画。所以，2015年，三星在最新制程的市占率会比我们的高，但2016年我们会重新夺回那个区块的市场领导地位。

问：下一波竞争从哪里来？

答：中国。中国拥有人力资源，而且愈来愈能干，许多人曾在海外求学，尤其是美国。政府大力补助半导体产业，产业竞争力正迅速改善。华为、联想等电子品牌日益成长，阿里巴巴、腾讯等网络公司也快速扩张。

（来源： 经济日报）