9月25日，由中国电子信息产业发展研究院、南京市江北新区管理委员会、中国半导体行业协会、中国科学院微电子研究所共同主办的“2020第三届半导体才智大会暨‘中国芯’集成电路产教融合实训基地（南京）成立仪式”正式召开。在本次大会上，中国电子信息产业发展研究院集成电路所所长王世江对会上发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》进行了详细解读。

集成电路人才建设引关注

白皮书调研数据显示，受存储、降价等因素影响，全球集成电路产业的总规模大幅下降。我国集成电路产业的增速虽也有所下降，但仍保持两位数的增长速率，体现了极强的发展韧性。2019年，全球集成电路产业市场规模达到了3333.5亿美元，同比下降15.24%。在国内市场的带动下，我国集成电路产业依然保持着较快的发展势头，产业规模也进一步扩大。2019年，中国集成电路产业的销售额为7562.3亿元，同比增长15.8%。2020年，受疫情影响，虽然我国集成电路产业上半年的增速有所放缓，但是在下半年，市场有望恢复活力，因此产业整体仍将呈现增长态势。

集成电路产业的发展与人才培养紧密相关。2020年8月4日，国务院印发了《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》（国发〔2020〕8号，以下简称8号文），旨在优化产业发展环境，深化产业国际合作，提升产业创新能力和发展质量。“8号文准确把握了我国集成电路产业的人才供需状况，为政策的制定和行业报告的撰写提供了有效的数据支撑。”王世江说道。与此同时，他还指出，自2017年到2019年，白皮书已经连续编制了四年。在白皮书的影响下，有关部门在人才方面陆续出台了相关措施，并做出了相应表态。

多维度看产业人才建设情况

我国直接从事集成电路产业的人员数量较多，并呈现持续、快速增长的态势。截至2019年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模在51.19万人左右，比2018年增加了5.09万人，增长了11.04%。根据美国半导体行业协会的测算，平均每个集成电路岗位都会创造4.89个间接就业机会。由此测算，我国集成电路产业也间接为近250万人提供了就业机会。从产业链的各个环节来看，设计、制造和封装测试领域的从业人员规模分别为18.12万人、17.19万人和15.88万人，比去年同期分别增长了13.22%、19.39%和1.34%。我国集成电路产业人才的需求是动态变化的，因此人才结构呈现出设计业和制造业“前中端重”、封装测试业“后端轻”的格局。

“在封测领域，产值和从业人员的增速相对会慢一些。由于从事设计和制造领域的人员增长比较多，人均产值退避增长4.21%。虽然设计领域的企业数量在增长，但是从相关从业人员数量的增长情况来看，人员增长数量比较多的还是在中等企业。可以说，这是比较好的迹象。”王世江表示，虽然大企业的从业人数整体上没有变化，但是可以看到，中型企业在加速崛起，而这些中型企业未来有可能成为大企业的中坚力量，这将有利于制造业的进一步发展。

白皮书显示，2019年，集成电路行业的人员离职率是12.51%，比2018年进一步下降，但仍高于健康离职率。从离职原因调查结果来看，薪酬回报和股权激励是影响行业人员流动的主要因素。

在学历构成方面，集成电路产业对高学历人才的需求不断增大。大专及以下学历的人才主要集中在封测、材料和制造等领域，而装备业对学历要求较高。

王世江指出，现在新成立的公司较多，新公司的成立增大了业内对有工作经验人才的需求，这促使了高校的人才培养与产业界的进一步结合。

从行业景气度来看，集成电路行业对人才的需求量旺盛。虽然爆发了疫情，但是行业人才市场仍然保持着稳定状态。今年上半年，集成电路行业的人才供需表现优于全行业平均水平，2020年第一季度的招聘需求同比增长28.90%，第二季度同比增速继续扩大，增长了53.37%。“示范性微电子学院已经成为了行业人才供给的重要途径。”王世江谈道。

据统计，在全国28所示范性微电子学院中，55%的本科生及毕业生进入到了集成电路行业，这个比例较2018年提高了近9%。由此可见，集成电路行业对专业人才的吸引力进一步增强。

白皮书还梳理了集成电路行业紧缺岗位的情况，排名前五位的芯片设计岗位分别是模拟芯片设计、数字前端、数字验证、数字后端和模拟版图设计。

从毕业生去向来看，将近60%的本科毕业生选择就职于民营企业；将近60%的硕士毕业生进入到了民营企业；大约50%的博士毕业生进入到了高校和科研院所。

在校培养方式对集成电路行业的就业情况有一定的影响。在未参与工作的情况下，44.44%的学生认为学校的培养方式对今后的就业有一定帮助；36.9%的学生认为非常有帮助；但仍有18.7%的学生认为学校的培养方式对就业的帮助非常小，甚至没有帮助。“这说明产教脱节现象依然存在，希望通过一级学科建设，能够尽快解决产教脱节的问题。”王世江表示。

四个方向完善产业人才建设

近年来，随着科创板的推出，企业的融资能力变得越来越强，企业也愿意付出更高的薪水来吸引更多的优秀人才进入到集成电路行业。白皮书显示，集成电路行业相关岗位的薪酬呈现增长趋势。将2020年第一季度和2019年第二季度的数据相比，总体薪酬上涨了4.75%，研发岗位薪酬增长速度最快，在9.5%左右。从全球范围内来看，国内集成电路企业人均薪资水平与国外相比，仍有较大提升空间。

王世江指出，目前我国集成电路产业的人才建设存在四个问题。一是我国领军和高端人才紧缺，产业对人才的吸引力不足；二是人才培养师资和实训条件支撑不足，产教融合有待增强；三是我国集成电路企业间挖角现象普遍，导致人才流动频繁；四是我国对智力资本的重视程度不足，科研人员的活力有待激发。

王世江表示，针对以上问题，首先，要对集成电路人才加大政策激励与引导力度；其次，要利用集成电路一级学科的建设深度，更好地落实产教融合；再次，要吸引和保留集成电路海外高端人才；最后，要引导企业建立人才合作平台以规范人才流动机制。

（来源：中国电子报）